このたび 「熊本県SDGs登録制度 」に登録されました🎉

熊本県SDGs登録制度は、SDGsの達成に向けた取り組みを行う企業・団体を県が登録し、その活動を見える化することで、持続可能な社会づくりを推進する制度です🌏

「SDGs」と聞くと、環境への配慮を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか？🌱

しかしSDGsでは、環境分野だけでなく、働く人の健康や成長、公平な機会といった「社会の基盤」を持続させることも重要なテーマとされています。
弊社ではこの考え方を踏まえ、社員一人ひとりが無理なく働き続けられる環境づくりを重視し、働き方や成長、健康、多様性の観点から継続的な取り組みを行ってきました🤝

今回は、そうした取り組みの中でも弊社が特に力を入れているポイントをご紹介します✨

🌿 ワークライフバランス
・子育て中の社員が能力を発揮できるよう、テレワーク・在宅勤務・時短勤務制度などを導入しています。

📚 人材育成
・社内外研修や資格取得支援を通じて、社員のスキル向上と成長を後押ししています。
・「終わりのないOJT」を軸に、全社員が何らかの形で育成に関わる仕組みを取り入れ、継続的な学びを大切にしています。

💪 健康経営
・定期的な健康診断を実施し、社員の健康状態の把握と維持に努めています。
・全社員が無料で使用可能なフィットネスジムなど、心身の健康を意識した職場環境づくりを進めています。

🌈 ダイバーシティ経営
・性別・年齢・国籍・障がいの有無に関わらず、誰もが活躍できる職場を目指しています。
　外国籍の社員や子育て中の社員も多く在籍しており、女性の採用割合も年々増加しています（2025年度新入社員の女性の割合：55%）📈
・多様な価値観や背景を尊重し、それぞれの個性を活かせる環境づくりに取り組んでいます。

こうした日々の取り組みは、社員の働きがいや成長を支えると同時に、
社会と経済を持続させ、企業として価値を生み出し続けるための土台になると考えています🏗️

今回の登録を一つの節目として、これからも事業活動を通じてSDGsの考え方を大切にし、「おだやかに　すこやかに　しなやかに」社員が働ける環境を作り、持続可能な社会の実現に貢献していきます✨