●ソフトウェア設計及び開発
当社は、「熊本にソフトウェア産業を根付かせ、発展させること」を創業時のビジョンとして熊本で生まれた独立系のソフトハウスです。
「お客様にとって利用しやすいシステムとは？」ということを常に考えシステムの設計及び開発を行っていくため、お客様との事前打合せやきめの細かいアフターフォローを含めたサービスに力を入れています。
戦略/ビジョン
「社長の吉浦が語るビジョン＝夢」 −ビジョンが人を動かす−
当社は熊本において独立系のソフトウエア会社の草分け的存在として一貫してソフトウェアの開発に携わってきました。熊本にて確固たる地位を築き上げることが出来たのも、「熊本にソフトウエア産業を根付かせ発展させる」をミッションに設立当初、首都圏に拠点を設けシステム開発の最前線で技術を蓄積。その後、九州経済の中心福岡に進出し名実ともに一人前のソフトウェア会社となった1995年、拠点を熊本に統合するという長期的な経営ビジョンと戦略的な事業展開をスタッフ一丸となって達成してきた結果。次なるビジョンは「足は熊本、視線はグローバル、発想はユニバーサル」を合言葉に、技術者１００名、売上１０億円企業を目指します。
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事業・商品の特徴
「幅広い分野へ進出」−その裏側にある品質へのこだわり−
特定の資本系列に属さない独立系の強みを最大限に活かし、複数のコンピューターメーカーと取引関係を築いているほか地場企業、金融機関、教育機関など幅広い業種と直接仕事をしています。大きなシステムの中の1つの歯車となることが多い東京での仕事と異なり熊本での仕事はシステム全てを任されることが多くまた、20代のうちにプロジェクトリーダーを任せることは日常茶飯事。そんな当社の真骨頂、それはシステムの品質向上に注ぐ“社員一人一人の志の高さ”が特徴です。
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待遇・制度
「どこでも通用する力を身につける」−頑張りを評価する風土−
「万が一当社を離れても引っ張りダコになるほどの圧倒的な実力」を鍛えること。それが当社の教育方針であり重要な経営課題として取り組んでいます。そのためIT知識や業務知識（OJT、OFFJT）はもちろんのこと、マネジメント能力の鍛錬にも注力。基本情報処理技術者資格などの資格支援も積極的に行い、公的資格を取得した際には報奨金を出すほか、自社運営の社内勉強会も開催しています。もちろん、合格した場合は給与にも反映され、一人ひとりがキャリア設計を描きエンジニアとして存分に力を発揮できる仕組みを準備しています。「学べる」ではなく「学びたい」という向上心があれば当社で存分に成長できるでしょう。
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みなさんにはこんな仕事をしていただきます
●ソフトウエアの開発
入社後は、プログラミング研修やビジネスマナー研修を通じてエンジニアとして、また社会人としての基礎を学んでいきます。
その後、個人差はありますが3年程度プログラミングの業務を担当し、スペシャリスト系のエンジニアまたはゼネラリスト系のエンジニアとしてステップアップしていきます。手を挙げた方には会社として資格取得など全面的にバックアップ。
向上心のある方の応募をお待ちしています。
福利厚生
SVCは今年創立２７周年。新卒の学生さんよりも少し先輩の比較的若い会社です。
平均勤続年数は10年。短いように感じるかも知れませんが、設立からまだ27年しか経っていないことと、数年前から採用を増員しているため、新しい社員の割合（20代・30代の社員が全体の67%）が多く、若い社員が力を発揮し作っていく会社であると言えます。
誰もが知っていることですが、私たちの仕事においても最も大切なのは『人』です。
社員全員が同じ目標に向かって進むには、社員みんなの頑張りやチームワークが大変重要です。
社員の一人一人が持ち前のバイタリティと技術力を発揮し、日々楽しく意欲的に働くために、SVCでは会社の環境づくりにも気を配らなければならないと考えています。
法定福利制度はもちろん、法定外福利制度としてクラブ活動や社内イベントも活発です。
TOP福利制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
TOPその他の福利制度
中小企業退職金共済
クラブ活動（テニス、バドミントン、ボーリング、アウトドア）
フィットネスクラブ（法人会員契約先：熊本テルサ） 他
